Απόδοση κειμένου στα Ελληνικά: V for Vallio
Για το #IFI #workerland
Αρχικό κείμενο: CEO Of Japan Airlines Takes The Bus To Work And Gets A Salary Less Than Some Of The Employees
Ο Haruka Nishimatsu, Γενικός Διευθυντής της Japan Airlines, έχει μια φιλοσοφία ζωής στην οποία πολλά εταιρικά αφεντικά θα έπρεπε να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή.
Αντί να δρα σαν την πλειοψηφία των «αφεντικών», δρα ως «παράδειγμα» ή ώς «ηγέτης» κάτα τα λεγόμενα. Θυσιάζει μερικά από τα μεγάλα εταιρικά του πλεονεκτήματα, ώστε να οικοδομήσει ένα ισχυρότερο και πιο αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό.
Ο ίδιος ο Nishimatsu αναφέρει:
Εάν οι άνθρωποι της διαχείρισης είναι απόμακροι και ζουν στο δικό τους κόσμο, οι άνθρωποι απλά θα περιμένουν εντολές. Θέλω οι άνθρωποι μου να σκέφτονται μόνοι τους.
Ο Nishimatsu χρησιμοποιεί το λεωφορείο για να πάει στη δουλειά του, φορά φθηνά ρούχα τα οποία μπορούν ν’ αγοράσουν όλοι οι υπάλληλοι κι αν κι ο μισθός του δεν είναι διόλου ευκαταφρόνητος είναι κατά πολύ χαμηλότερος από αυτόν του μέσου Γενικού Διευθυντή.
Μια χρονιά που τα κέρδη ήταν μειωμένα, έκοψε τους ίδιους τους μισθούς του ώστε να μην μειωθεί το προσωπικό, καθώς και η αμοιβή του προσωπικού.
Όταν δουλεύεις για κάποιον που φοβάται να αντιμετωπίσει τις ευθύνες της δουλειάς, είναι πολύ πιο δύσκολο να είσαι παθιασμένος με την εργασία σου.
Επίσης, όταν οι «απένταροι» και οι ανεπαρκώς αμειβόμενοι υπάλληλοι βλέπουν τον διευθύνοντα σύμβουλο με φανταχτερά αυτοκίνητα και κοσμήματα, δυσαρεστούνται με την εργασία τους και το αφεντικό γίνεται εχθρός τους.
Τελικά, αυτού του είδους τα «αφεντικά» καταλήγουν να διαλύουν τις επιχειρήσεις τούς καθώς αποτυγχάνουν να δημιουργήσουν ένα κλίμα στο οποίο οι άνθρωποι μπορούν πραγματικά να αισθάνονται καλά με αυτό που κάνουν.
Ο Nishimatsu το αντιλαμβάνεται αυτό και είναι σε θέση να δημιουργήσει ένα περιβάλλον, το οποίο όχι μόνο είναι ικανοποιητικό για τους υπαλλήλους του, αλλά και πιο κερδοφόρο για την εταιρεία μακροπρόθεσμα.