Οδηγίες προς interviewers από μία υποψήφια εργαζόμενη

Από: Ε.Π.
#oi_istories_sas

Οδηγίες προς στελέχη προσωπικού για τη συνέντευξη επιλογής υποψηφίων εργαζομένων

Κανόνας 1ος:

Να συστήνεστε. Ο υποψήφιος σας έχει δώσει ήδη τα στοιχεία του, το βιογραφικό του και πολλές άλλες λεπτομέρειες. Οφείλετε να πείτε το όνομα σας και τη θέση σας στον οργανισμό.

Κανόνας 2ος:

Να είστε φιλικοί και όχι αγέλαστοι και ειρωνικοί. Αυτό μπορεί να δείξει πολλά για την εικόνα του οργανισμού σας και να μη ξεχνάτε δε κρίνετε μόνο εσείς τον υποψήφιο εργαζόμενο αλλά σας κρίνει και αυτός.

Κανόνας 3ος:

Όταν η συνέντευξη γίνεται μέσω skype οφείλετε να είστε στην ώρα σας και να έχετε ήδη τσεκάρει το profile link που σας έχει στείλει ο υποψήφιος , ιδανικά απο τη προηγούμενη ημέρα.

Το να ψάχνεστε και να λέτε καλέστε μας εσείς γιατι δε σας βρίσκουμε, είναι αντιεπαγγελματικό και ίσως δείχνει ότι δε διαβάσατε με προσοχή το email του υποψήφιου ενώ έχετε επιβεβαιώσει ότι το λάβατε.

Μετά απο τη καταπάτηση όλων των κανόνων, λυπούμαστε αλλά δε θα δεχτούμε ακόμα και εαν η αξιολόγηση σας είναι θετική.

*Γράφτηκε τον Ιούλιο του 2019 μετά απο μία απογοητευτική συνέντευξη για εργασία γραφείου σε πολιτιστικό ίδρυμα.

© I for Interview team

Σε περίπτωση που επιλέξατε να αναδημοσιεύσετε κάποιο κείμενό μας στο δικό σας site, σας ευχαριστούμε ιδιαίτερα εκ των προτέρων για την προτίμηση! Ωστόσο,  να σας υπενθυμίσουμε το πόσο ευχάριστο και δίκαιο είναι να ακολουθούνται οι δεοντολογικοί κανόνες που ορίζουν τη σωστή και λειτουργική αναφορά στην αρχική  πηγή ( δλδ. αναγραφή πλήρους ονόματος του site μας και ενεργό link που ανακατευθύνει στο πρωτότυπο άρθρο). Με τον τρόπο αυτό αναγνωρίζετε τον κόπο και τη δουλειά μας και σας ευχαριστούμε διπλά!