Πας σε μία συνέντευξη για δουλειά, και με λίγες εξαιρέσεις εργοδοτών και εταιρειών, κάποιος καρεκλοκένταυρος manager ή HR, ξεπερνάει την αόρατη, λεπτή γραμμή που διαχωρίζει τις σχετικές-με-τη θέση ερωτήσεις με όσες είναι μη συναφείς και δημιουργούν έδαφος για διακρίσεις και βεβιασμένα συμπερασμάτα.
Πολλές φορές μια ερώτηση σε συνέντευξη μπορεί να μας ξενίσει, να μας δημιουργήσει την ανάγκη να απαντήσουμε με χιούμορ ή ειρωνεία, όμως καλό είναι να δούμε ποιες ερωτήσεις κρύβονται σε δεύτερο επίπεδο και γιατί μας τις κάνουν.
«Στις περισσότερες εταιρείες κάθονται ως αργά γιατί αυτή είναι η κουλτούρα ή επειδή δε θέλουν να φύγουν πριν το αφεντικό.»
«– Αν σου πληρώσω υπερωρίες, η εταιρεία θα χρεοκοπήσει και δεν θα παίρνεις ούτε μισθό.
– Είπα να κλείσεις και την πόρτα.
– Ναι αλλά δεν την έκλεισα!
– Για ποιο λόγο;
– Διότι δεν είμαι εδώ για να κλείνω πόρτες. Η αγγελία δεν έγραφε “θυρωρός”. Εξάλλου δεν με ενοχλεί ανοιχτή. Αν έχετε θέμα μπορείτε να την κλείσετε εσείς!
#oi_istories_sas Διηγείται η Christina P. Ίντερβιουπόστ Έχεις στείλει ένα σκασμό βιογραφικά σε ότι έχει ΑΦΜ και έρχεται το πολυπόθητο τηλεφώνημα για να κανονίσετε ίντερβιου. Κάνεις μια σχετική έρευνα για το τι επιχείρηση είναι, κάνεις το μπάνιο σου, βάζεις τα καλά σου, φροντίζεις να πας ελαφρώς νωρίτερα και περιμένες στωικά να σε φωνάξουν για τηην συνέντευξη.…
Διαβάσαμε πρόσφατα τις απόψεις ενός ΗR manager για το τι και τι δεν πρέπει να κάνεις σε μία συνέντευξη για δουλειά. Ομολογουμένως, το άρθρο μας εξέπληξε. Συνήθως τέτοιου είδους αναγνώσματα είναι γεμάτα με κλισέ, αλλά στη συγκεκριμένη περίπτωση, παρ’ όλο που τα είχε τα κλισέ του σε μεγάλο βαθμό, υπήρχαν αρκετές σωστές παρατηρήσεις. Πάμε να…
Το #ifi αναδημοσιεύει ένα άρθρο του Κώστα Μανιάτη που όλοι πρέπει να διαβάσουμε! Σε μια χώρα που οι ευκαιρίες για δουλειά είναι χιλιάδες, τσέκαρε τι να προσέχεις. Είδαμε κάτι παλιά tweets του Σκυλακάκη και σκαλώσαμε, τα διαβάζαμε, τα ξαναδιαβάζαμε, δεν μπορούσαμε να πιστέψουμε στα μάτια μας, μας φαινόταν εξωφρενικό το ότι κάποιος στην Ελλάδα…